Quel est votre OPCO ? Quel budget formation 2026 ?
Votre entreprise cotise déjà à un OPCO sur sa masse salariale, mais vous ne savez pas lequel ni combien vous pouvez mobiliser. Tapez votre SIRET, on identifie votre OPCO et on calcule votre budget formation — en 2 min.
Un service réservé aux dirigeants et DRH d'entreprises.
Le budget OPCO finance la formation des salariés à l'initiative de l'entreprise. Si vous cherchez à vous former à titre personnel, le bon outil n'est pas ici.
- Dirigeants, DRH, Office Managers d'entreprises françaises
- Entreprises de 1 à 250 salariés adhérentes à un OPCO
- Au moins 1 salarié à former (hors dirigeant non-salarié)
- Formation à destination de vos collaborateurs
- Particuliers cherchant à se former avec leur CPF
- Demandeurs d'emploi (voir France Travail)
- Apprentis / contrats d'alternance (autre dispositif)
- Indépendants non cotisants à un OPCO (Fifpl, Agefice)
Les 11 OPCO français — votre entreprise dépend de l'un d'eux.
L'OPCO de votre entreprise dépend de votre convention collective principale (IDCC). Notre simulateur identifie automatiquement le bon OPCO à partir de votre SIRET — vous n'avez pas besoin de connaître votre IDCC.
- OPCO AtlasPage dédiée →Numérique, ingénierie, conseil, banque, assurance
- OPCO AfdasPage dédiée →Culture, audiovisuel, sport, presse, tourisme, loisirs
- OPCO AktoPage dédiée →Hôtellerie, restauration, propreté, sécurité, intérim
- OPCO EPPage dédiée →Entreprises de proximité, artisans, professions libérales
- OPCO ConstructysPage dédiée →BTP, travaux publics
- OPCO 2iPage dédiée →Métallurgie, plasturgie, industries de transformation
- OPCO MobilitésPage dédiée →Transport, automobile, services à l'automobile
- OPCO SantéPage dédiée →Établissements sanitaires et médico-sociaux privés
- OPCO CommercePage dédiée →Commerce, négoce, distribution
- OPCO OcapiatPage dédiée →Agriculture, agroalimentaire, pêche
- OPCO UniformationPage dédiée →Cohésion sociale, associations, ESS
Le dispositif qui finance la formation de vos salariés.
Le plan de développement des compétences (PDC) est le dispositif obligatoire par lequel l'employeur organise la formation de ses salariés. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est partiellement ou totalement financé par votre OPCO via vos cotisations formation.
Les cotisations formation que vous versez chaque année sont mutualisées et redistribuées par votre OPCO pour financer la formation de vos salariés.
CDI, CDD, saisonniers (selon branche) : vos collaborateurs montent en compétences sur des thèmes choisis par l'entreprise — IA, management, vente, digital, sécurité…
Les fonds non engagés au 31 décembre 2026 repartent dans la mutualisation. Réservez votre budget avant la fin d'année pour ne rien perdre.
De votre SIRET à un plan financé : 3 étapes.
- 01Estimation 2 min
Vous indiquez votre taille, votre secteur et votre besoin de formation. Le simulateur identifie votre OPCO et calcule une fourchette de budget mobilisable.
- 02Plan personnalisé sous 24 h
Un conseiller vérifie votre rattachement OPCO, identifie le dispositif optimal et vous envoie un plan avec 2-3 organismes Qualiopi.
- 03Dossier OPCO déposé pour vous
On dépose la demande de prise en charge, on suit l'accord, vous démarrez la formation sans avancer un euro.
"Pourquoi c'est gratuitpour moi ?"
C'est la première question légitime. Voici la réponse honnête :
Vous ne payez rien. Notre rémunération provient des organismes de formation Qualiopi qui réalisent les sessions, dans le cadre d'accords transparents. Vous ne signez rien tant que vous n'avez pas validé le plan de financement et l'organisme.
- Aucune avance de trésorerieLe coût formation est réglé par votre OPCO directement à l'organisme.
- Aucune subvention masquéePas de frais cachés, pas de pourcentage prélevé sur votre dotation.
- Aucun engagementVous arrêtez quand vous voulez, sans frais.
- Vous choisissez l'organisme finalOn vous propose 2–3 options Qualiopi, à vous de valider.